8-800-500-03-03

звонок по России бесплатный

Новости

все новости
31мая

Электронный полис можно оформить во всех пунктах выдачи полисов

Во всех филиалах страховой компании "АК БАРС-Мед" возможно оформление электронных полисов обязательного медицинского страхования 

28апреля

Оформите электронный полис ОМС

С мая 2017 года жители Республики Татарстан могут оформить электронный полис обязательного медицинского страхования 

 

 

17марта

Выездное совместное заседание Комитета по социальной политике и Комиссии

15 марта на базе страховой компании «АК БАРС-Мед» состоялось выездное совместное заседание Комитета по социальной политике и Комиссии Госсовета РТ по контролю за реализацией государственных программ в сфере здравоохранения. В работе заседания приняла участие заместитель Председателя Государственного Совета РТ Римма Ратникова. Перед пленарным заседанием члены Комитета и Комиссии посетили контакт-центр страховой медицинской организации. Затем состоялось заседание Комитета по социальной политике и Комиссии Госсовета РТ по контролю за реализацией государственных программ в сфере здравоохранения.

Основным пунктом повестки дня стало рассмотрение вопроса о реализации законодательства об обязательном медицинском страховании в части защиты прав застрахованных. В ходе совещания выступили заместитель директора Территориального фонда обязательного медицинского страхования РТ и руководители страховых медицинский организаций республики: «АК БАРС-Мед», «Чулпан-Мед» и «Спасение». В обсуждении вопроса приняли участие депутаты Алексей Созинов, Хафиз Миргалимов, Татьяна Воропаева, Ильсоя Мезикова, Рустам Мухамадеев.

ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ 

Добровольное Медицинское Страхование  (ДМС) - персональная забота о Вашем персонале.

Что это?

Качественным дополнением к обязательному медицинскому страхованию является добровольное медицинское страхование (ДМС), позволяющее полностью или частично компенсировать расходы на платное медицинское обслуживание.

Добровольное медицинское страхование (ДМС) - это простой, доступный, а благодаря налоговым льготам, и экономически выгодный для предприятия способ обеспечения сотрудников высококачественной медицинской помощью, сверх Программы государственных гарантий.

Добровольное медицинское страхование - это форма организации страхования на случай потери здоровья, предоставляющая гражданам возможность полной или частичной компенсации расходов на медицинское обслуживание, в дополнение к системе государственного здравоохранения или обязательного медицинского страхования.

Добровольное медицинское страхование - это широкий выбор программ медицинского страхования, обеспечивающих комплексный подход к заботе о здоровье и индивидуальные решения для каждого клиента.

Программа добровольного медицинского страхования - это перечень медицинских услуг в рамках договора страхования, которые будут оплачены страховщиком, с указанием общей страховой суммы и/или отдельных страховых сумм по каждому виду помощи, а также медицинских учреждений, где застрахованный может получить помощь.

Для корпоративных клиентов СК «АК БАРС-Мед» предлагает программы медицинского страхования сотрудников, предоставляющие все виды медицинской помощи - амбулаторно-поликлиническую,  стационарную, стоматологическую, реабилитационно-восстановительную, скорую и неотложную помощь.

Зачем это нужно?

Ø      Вы контролируете расходы организации на медицинские услуги и можете отнести расходы по добровольному медицинскому страхованию на себестоимость.

Ø      Вы добиваетесь роста экономической эффективности при снижении заболеваемости и трудопотерь.

Ø      На сумму страховых платежей не начисляются страховые взносы (единый социальный налог).

Ø      Забота компании о своих сотрудниках - один из показателей высокого уровня ее корпоративной культуры.

 

Вопрос:

Какие преимущества получает работодатель при предоставлении ДМС своим сотрудникам? Как обосновать такую необходимость

Ответ

Добровольное медицинское страхование  - это не столько льготы, сколько механизм управления персоналом, это возможность контролировать уровень заболеваемости на предприятии, в т.ч. и в разрезе индивидуальных работников.

Забота организации о своих сотрудниках - один из показателей высокого уровня ее корпоративной культуры, являющейся основным фактором формирования имиджа организации, как в глазах ее деловых партнеров, так и широкой общественности.

Чтобы привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, помимо конкурентной зарплаты зачастую необходимо предложить сотрудникам привлекательный социальный пакет. Договор ДМС - первое, что попадает в социальный пакет.

Добровольное медицинское страхование (ДМС) - является важным аргументом для уменьшения текучести кадров, повышения лояльности коллектива и обеспечения большей производительности труда за счет сокращения дней нетрудоспособности работников.

Любого работодателя несомненно заботит вопрос - как создать оптимальный социальный пакет и не переплатить за него. При этом даже если в качестве единственного социального аргумента выбрано бесплатное медицинское обслуживание (будь то ДМС, либо покупка годового абонемента на обслуживание в клинике), то вопрос экономии по-прежнему сохраняет свою актуальность. Так что выбрать - страховой полис или купить абонемент на обслуживание в какой-либо клинике?

Сегодня многие лечебно-профилактические учреждения (ЛПУ) предлагают абонементы на обслуживание, стоимость которых, как правило, ниже стоимости полисов ДМС в среднем на 15-20%.

Однако у ДМС есть ряд преимуществ:

- Во-первых, если сравнить качество обслуживания, то страховка также обеспечивает ее на более высоком уровне. Зачастую ЛПУ, получив средства за обслуживание, начинает "экономить" на своих клиентах и ограничивает их в превентивных и диагностических процедурах и т.д. При этом оно ничем не рискует, поскольку не несет никакой ответственности за возникновение у пациента какого-либо заболевания.

- Во-вторых, "прикрепившись" к конкретной клинике пациент уже не имеет возможность выбора ЛПУ, тогда как при наступлении какого-либо сложного заболевания, страховщик может направить своего клиента в узкоспециализированную клинику, где имеется соответствующий опыт лечения данного заболевания.

- В-третьих, если требуется помощь врача в выходной день (а у всех ЛПУ, как правило, один день в неделю выходной), то приходится ждать рабочего дня, тогда как страховщик может направить своего клиента в другое медучреждение, которое работает в данный день, с которым у компании заключен договор на обслуживание.

Также немаловажным доводом для работодателя в пользу приобретения полиса ДМС является тот факт, что страховщик обеспечивает лечение своих клиентов в разных медучреждениях, которые могут быть расположены недалеко от дома, работы каждого застрахованного. Это очень удобно для сотрудников - ведь "прикрепляя" весь коллектив в одну клинику, работодатель тем самым обрекает тех "неудачников", которые живут в противоположном конце города, добираться с большими трудностями до ЛПУ, что опять таки не влияет лучшим образом ни на здоровье, ни на позитивное отношение к такому социальному бонусу.

Заключив договор со страховой компанией, организация обеспечивает сотрудников современным уровнем медобслуживания за относительно невысокую цену, при этом за качеством оказываемой помощи непрерывно наблюдает страховщик, что гарантирует ее достойный уровень. Приемлемая стоимость достигается за счет того, что страховая компания, имея договора с различными медучреждениями имеет существенные скидки на обслуживание и осуществляет контроль за качеством и объемом оказанных услуг, избегая неоправданных, навязанных услуг. 

ДМС - ЭТО ВЫГОДНО ДЛЯ  ПРЕДПРИЯТИЙ!

  • в соответствии со ст. 149 п.3 п/п.7 части II Налогового кодекса РФ страховая премия не облагается НДС;
  • в соответствии со ст. 255 п.16 части II Налогового кодекса РФ страховая премия включается в состав расходов в размере до 6% от годового размера фонда оплаты труда всех сотрудников;
  •   в соответствии с п.1, п.п. 5, ст. 9 ФЗ от 24.07.09г., страховые премии по договорам ДМС, заключаемым на срок не менее 1 года, не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование;
  •   в соответствии со ст.213 п.5 части II Налогового кодекса РФ страховая премия не включается в состав совокупного годового дохода сотрудника.

Специалисты «АК БАРС-Мед» готовы разработать индивидуальную программу медицинского страхования, учитывающую специфику вашего предприятия. 

Преимущества:

Ø      круглосуточная врачебная диспетчерская служба в режиме реального времени;

Ø      постоянный контроль объема и качества услуг, оказываемых в медицинских центрах, обеспечение врачебного и сервисного сопровождения;

Ø      надежные партнерские отношения с лечебными учреждениями позволяют решать вопросы прикрепления и медицинского обслуживания в самые короткие сроки;

Ø      наличие предложений по страхованию физических лиц, иностранных граждан.

За более подробной информацией Вы можете обращаться к менеджерам отдела продаж ДМС по телефонам: 8/843/ 527-48-20; 524-96-96; 527-48-52